人才错觉

图书信息

作者	[英]托马斯·查莫罗—普雷穆季奇
出版社	中信出版集团股份有限公司
ISBN	9787521776065
出版时间	2025-09-01
字数	19.2万
分类	经管,励志,管理,管理学

读书简介

· 如何科学定义和评估人才，避免直觉误判？  · 如何量才适用，实现人才价值最大化?  · 如何激励、培养并留住高潜力员工？  · 如何发现和杜绝员工的不良行为？ 在VUCA时代，人才管理能力已成为企业成败的分水岭。尽管“人才争夺战”早已成为共识，但许多组织仍深陷误区，导致人才流失与员工工作倦怠等问题。

目录

专家推荐

前言

第一章 人才争夺战

工作疏离症流行

被动求职者崛起

自雇吸引力增加

创业精神高涨

第二章 定义人才

关键少数法则

图2—1 生产力的三个层级

最佳表现法则

不费力表现法则

契合生存环境的个性法则

第三章 评估人才

评估什么：人才的基本要素

易相处

有能力

有意愿

如何评估：识别人才的工具

图3—1 五组变量的相关系数

结构化面试

评估中心

智商测试

人格评估

其他“传统”的方法

传记式数据

简历

360度反馈评估

情境判断测试

第四章 激励人才

人们想要的都一样，除非他们不想要

普世价值观、驱动力和动机

个人价值观、驱动力和动机

表4–1 价值观、驱动力和动机的社会分析模型

取得进步的价值观

和睦相处的价值观

寻求意义的价值观

文化的意义

图4—1 在沙因的文化三维模型中，外层代表文化产物，中间层代表宣扬的价值观，内层则代表潜在假设

重新思考投入度问题

第五章 发展人才

人能改变吗

智力的变化

人格的变化

漫游狂野西部般的教练行业

教练法与领导者发展

优势教练法

自我认知与声誉管理

图5—1 霍根发展框架

第六章 人才的阴暗面

“阴暗面三角”

自恋：工作中的特权感和狂妄

精神病态：职场中的社会掠食者

马基雅维利主义：政治权谋的阴暗面

“阴暗面三角”之外

表6–1 霍根阴暗面人格模型

领导力的阴暗面

阴暗面中的光明面

第七章 人才的未来

复杂性的错觉

千禧一代的思维方式

自我认知：自恋狂傲的解药

好奇心：求知欲的重要性

创业精神：组织增长的引擎

识别未来人才的工具

表7–1 传统与新型人才识别工具的比较

网络爬虫和社交媒体分析

内部大数据和人才预测分析

数字面试和语音分析

游戏化评估工具

一场革命

第八章 思考

寻找梅西

大多数人往往高估了自己的才华

快乐被高估了

人才时代

致谢