聚焦于人：人力资源领先战略(第2版)

图书信息

作者	李祖滨,汤鹏
出版社	电子工业出版社
ISBN	9787121390074
出版时间	2020-06-01
字数	16.1万
分类	电子工业出版社,经管,励志,管理,管理学

读书简介

这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径——聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，让企业家在企业规模成倍增长的同时，无须成倍增加时间和精力的投，反而能更加轻松和从容，实现企业高效持续的发展。

目录

推荐序一 人力资源领先战略，推动中华民族的伟大复兴

推荐序二 你目中真的有“人”吗

推荐序三 自由与责任

第2版序 从容前行

第1版序 人力资源领先战略：21世纪的第一竞争战略

第1章 人力资源领先战略：先人后事

“人”的时代到来

先人后事：被忽视的“上亿美元买不来的研究成果”

人才第一，战略第二

先人后事的四大用人原则

时代呼唤人力资源领先战略

人力资源策略的选择

第2章 人才选择第一标准：先公后私[1]

选人决定利润

企业家是首席面试官

先公后私是人才选择的第一标准

发现先公后私的人

精准选人的六道关

第3章 培养值得培养的人和能力

打造稳健的人才供应链

培养值得培养的人

培养能够培养的能力

在实战中培养人才

让有培养能力的人做管理者

第4章 减少七大浪费的345薪酬[1]

触目惊心的七大浪费

员工与企业双赢的345薪酬

实施345薪酬的决心与勇气

第5章 小额、高频、永续的股权激励[1]

股权金字塔：有效激励的秘密

股权激励七大金律

领先的股权激励模式：小额、高频、永续

完美九定系统设计股权激励

第6章 走向团队绩效[1]

该死的绩效

团队绩效是大势所趋

打造先公后私的团队

达成共识，力出一孔

向团队赋能

用人才盘点消除铁饭碗

激励共赢，利出一孔

塑造同舟共济的团队文化

第7章 塑造双高企业文化

华为企业文化的转型

左手高严格，右手高关怀

双高企业文化诊断框架

双高企业文化落地的关键

附表：双高企业文化诊断问卷

第8章 企业家成为人力资源高手

做人力资源体系的架构师

企业家要找对首席人才官

选择人力资源高手作为接班人

第9章 从一开始就选择卓越

克服优秀恐惧症

打造领先的组织能力

优秀的企业都在践行人力资源领先战略

参考文献

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