A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则

图书信息

作者	秦弋,刘东畅,等
出版社	电子工业出版社
ISBN	9787121425509
出版时间	2021-12-01
字数	9.3万
分类	电子工业出版社,教育,考试,其他类考试

读书简介

本书基于作者们多年的调研访谈研究、工作经验，以及实践总结，指出未来的人才观念要从岗位视角转向网络视角，以期释放更大的个体价值，涌现更多创造超常价值的A类人才。谁能把全世界的A类人才组织起来，谁就能改变世界。本书揭示了A类人才发展的底层思维，提炼出一套成为A类人才的系统方法。

目录

前折页

推荐序 不卷不躺的A类人才，颠覆层级、反抗“996”

前言 搬开管理层级的大山

第1章 网络社会的兴起和A类人才

什么是A类人才

A类人才和创新网络

从组织社会到网络社会的变革

A类人才产生的条件

A类人才画像概要

创新网络中的A类人才

第2章 中国的A类人才

组织社会人才观的变革

中国组织社会的建立

从组织社会到网络社会的社会转型

中国的A类人才爆发

以A类人才为中心的人才管理体系转型

“茶聚智聊”的A类人才孵化实验

创新网络和层级制的均衡

中国情境下A类人才面临的挑战

第3章 创新网络：A类人才的生态环境

组织社会的人才环境：去个体化

组织社会的人才环境：圈层化

组织社会中的人际网络需求

网络社会的人才环境

第4章 A类人才画像：网络社会价值创造逻辑的变革

从组织社会到网络社会的人才画像

能力一：定义用户目标

能力二：定义工作目标

能力三：组合创新

第5章 A类人才和职场瓶颈突破

组织社会和职场停滞

A类人才的职场策略

第6章 以A类人才为中心的人力资源管理系统

组织社会和现代人力资源管理体系的诞生

组织社会人力资源管理困境的本质

以A类人才为中心的人力资源管理变革

第7章 A类人才的团队和组织

A类人才的裂变特性

从A类人才到A类团队

A类人才的短期团体

从A类人才团队到创新组织

嵌入组织的分布式创新网络

A类人才和组织中创新理念的扩散

A类人才和组织协同的新机制

组织中A类人才和非A类人才的协作

第8章 A类用户的价值和管理

以产品和消费者为中心的时代

从消费者到用户的观念转变

A类人才和价值驱动营销模式

A类用户的价值创造过程

参考文献

后记 打破“996”的职场魔咒

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