HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新

图书信息

作者	马海刚
出版社	中国人民大学出版社
ISBN	9787300300146
出版时间	2021-12-09
字数	15.0万
分类	经管,励志,管理,管理学

读书简介

数字经济时代正在势不可挡地向前发展，推动着企业数字化转型程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何通过科技让人力资源管理更有温度？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？带着这些问题，结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践，以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验，作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。

目录

序言

前言

第一章 数字经济时代也是HR的大时代

数字经济时代的管理变局

人力资源管理面临的复杂环境和紧迫任务

HR数字化认知重塑

第二章 打破工业经济的思想掣肘

当前时代不可预测性将取代稳定性

重新认知员工属性

重新认知管理属性

重新认知HR数据属性

腾讯双引擎驱动的HR系统设计理念

第三章 寻觅HR数字化的中国先行者

国外eHR套装软件的特征与趋势

中国eHR系统厂商的云雨沟

中国头部大厂HR数字化的典型实践

华为WeLink：连接器思维实现HR数字化第三代飞跃

腾讯HR助手：成功实现双引擎驱动的前中后台贯通

第四章 让PA成为数字化HR的新职能

什么是PA？

大数据时代PA的挑战与机遇

PA的职能进化

HR数据中台为PA保驾护航

第五章 前端解耦：丰富HR数字化场景应用

人力资源管理为什么要进行前端解耦？

做最受欢迎的HR

用场景化思路解耦HR体系

用技术创新和产品思维赋能HR

第六章 中台聚能：实现HR数字化能力保障

人力资源的中台是什么？

HR业务中台能力要求

HR技术中台能力要求

腾讯SDC打造“HR双引擎云中台”

第七章 智能协同：提高HR数字化效能体验

企业效能提升的大尴尬

以用户为中心的流程重构

重塑组织行为提升员工自驱力

打破流程制约促进效能协同

第八章 中国企业推行HR数字化的挑战

外部环境与企业治理的挑战

HR是否需要懂技术？

敏捷组织与办公协同的挑战

HR需要重新定义工作和工作场所

第九章 数字经济时代HR的变与不变

HR三支柱理念推动HR组织变革

HR数字化让HR价值重构

时代呼唤HR能力升级

参考文献