HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新

图书信息

作者	马海刚,彭剑锋,西楠
出版社	中国人民大学出版社
ISBN	9787300243955
出版时间	2017-06-01
字数	14.2万
分类	西楠,中国人民大学出版社,经管,励志,管理,管理学

读书简介

移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带一个大变革时代，“互联网 ”、跨界融合、共创共享等新理念不断颠覆人们固有的认知，重新定义许多常识。人力资源管理领域同样面临着时代变革的挑战，曾被视为理所当然的职能化人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配；深陷事务性工作、只专注于提高效率、与业务脱节的人力资源部门和人员，很难一步体现自身价值。

目录

前言

第一章 人力资源管理界的躁动与不安

真的要和人力资源部说再见了吗？

传统人力资源管理的困境

HR 三支柱重新定义人力资源部

第二章 HR三支柱模式的西方求索

HR三支柱的历史溯源

先导：IBM的HR三支柱

第三章 HR三支柱在中国能否走得通？

中国企业实践HR三支柱的状况

中国企业管理的“云雨沟”

互联网时代迎来HR三支柱实践创新的良机？

第四章 寻觅中国第一批吃螃蟹的人

阿里巴巴的HR三支柱：人是资本而不是成本

腾讯的HR三支柱：专业、服务、伙伴

华为的HR三支柱：以需求为牵引

第五章 中国企业HR三支柱模式及设计理念

谁最应该为公司的人力资源管理负责？

HR三支柱间的冲突：健康大混序

HR三支柱：HR“协同问题”的救世主

中国企业HR三支柱模式

第六章 战略价值的选择：COE的设计与实践

COE是HR的战略指挥部

COE的胜任基因：用战略的心做专业的事

腾讯COE：聚焦精兵强将与组织活力

第七章 业务策略的选择：HRBP的设计与实践

HRBP是HR的特种部队

HRBP的胜任基因：长着猫的身体、操着老虎的心

HRBP的工具箱

阿里政委是HRBP的变异吗？

HRBP内也有一个HR三支柱：俄罗斯套娃版本

腾讯HRBP驱动组织变革，提升组织活力

海尔“融入HR”助力小微成长

第八章 体系架构的选择：SDC的设计与实践

SSC是HR配置作战资源的后台

SDC的胜任基因：以服务为本，用数据说话

腾讯从SSC到SDC的立体式升级

BAT的大数据人力资源管理

大共享平台：瞬间实现华丽转身

第九章 中国企业推行HR三支柱变革的挑战

HR三支柱实践过程中的困境

HR三支柱的升级与重构

第十章 HR三支柱与人力资源管理新趋势

大企业平台+小公司精神的自组织设计

发挥大数据人力资源管理平台的分析和预测价值

灰度领导力驾驭质变时代的复杂性

人才客户化导向凸显人力资本价值

人力资源跨界新职业的诞生

人才价值共创共享

开放的人力资本生态共享

人力资本合伙制驱动价值创造

参考文献

后记