人工智能对深圳人力资源开发的影响与对策研究

图书信息

作者	李亚军 著
出版社	暨南大学出版社
ISBN	9787566831231
出版时间	2021-04-01
字数	暂无
分类	人文社科,社会科学,教育

读书简介

本书聚焦人工智能大规模商用及其影响下的深圳人力资源发，先对人工智能的内涵、外延做了系统分析，再对人力资源发理论研究和实践中存在的问题以及人工智能时代人才培养等热问题行全面剖析，*后就如何在人工智能时代推全面人力资源发提出应对之策，即借助大数据、云计算等新手段，实施全面人力资源发策略，将人的全面发展置于城市发展之先，将城市发展立于人的全面发展基础之上。

目录

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前言

目录

第一章 人工智能综述

一、人工智能：缘起与发展

二、人工智能：现状与未来

三、人工智能概念辨祈：理论基础、内涵和外延

第二章 人工智能产业发展与商业应用现状

一、人工智能产业发辰政策梳理

二、人工智能产业发展状况

三、人工智能的主要商业应用场景

第三章 人力资源开发理论简述

一、人力资源开发概念的发展

二、人力资源开发研究和实践中的主要问题

三、全面人力资源开发理念的提出

第四章 人工智能大规模商用给人力资源开发带来的影响、挑战和机遇

一、宏观层面的影响和挑战：就业与收人分配

二、中观层面的影响和挑战：学校教育与企业人力资源开发

三、微观层面的影响和挑战：家定教育与个体学习发展

四、人工智能为实现全面人力资源开发带来新机遇

第五章 深圳人力资源开发的基础、现状与问题

一、人口基础：数量型人口红利依然存在，人口质量较其他一线城市有差距

二、学校教育：在校生规模达到232万人，教有投入不断加大

三、社会培训：技术技能人才总量将突破570万人，职业培训量有较大下滑

四、卫生保健：居民平均预期寿命超81岁，卫生保健投人保持快速增长势头

五、人才流动：人才新政促进人力资源流动

六、人工智能背景下深圳人力资源开发面临的困难和挑战

第六章 人工智能背景下深圳人力资源开发的对策与建议

一、策略选择：大力推进全面人力资源开发

二、政府：加强政策引领与制度保障，加大投资于人的力度，加强人才链和公共服务平台建设

三、学校：坚守教育本质.主动适应，推进智能教有

四、企业：主动前移，追求多赢，实现智能时代企业人力资源开发与管理升级

五、家庭：做好加压与减压的平衡，为实现孩子的全面可持续发展奠定基础

六、个体：终身学习、全面发展、人机共生

附录 “人工智能对人力资源开发的影响”调查问卷

参考文献

后记