互联网企业薪酬管理

图书信息

作者	张颖
出版社	人民邮电出版社
ISBN	9787115464507
出版时间	2017-08-01
字数	6.7万
分类	经管,励志,管理,生产与运作管理

读书简介

对互联网企业来说，zui重要的资产是人才尤其是核心人才。具有一定规模的互联网企业都会精心构建自己的薪酬体系，以吸引和留住人才。互联网企业的薪酬体系与传统企业的薪酬体系具有很大的不同；同样，互联网企业的薪酬体系在落地运营的过程中，遇到的问题和可用的方法也与传统企业不同。 本书主要讲述了互联网企业的薪酬预算、调薪、奖金税筹划、薪酬福利方案营销、薪酬泄密危机公关、Payroll管理以及薪酬管理合法合规等工作内容。

目录

内容提要

专家推荐

前言

第一章 互联网模式下的薪酬管理

第一节 互联网时代，企业管理的发展趋势和特点

第二节 人力资源管理的未来趋势 [1]

第三节 薪酬管理的重要价值

第四节 薪酬管理与大数据

第五节 未来的薪酬管理模式有什么变化

第二章 如何让薪酬方案落地

第一节 像做营销一样做好薪酬管理中的沟通

第二节 如何自查薪酬管理情况

第三节 薪酬管理中的危机公关

第四节 薪酬管理中如何协调各方的利益关系

第五节 如何做好主要薪酬项目的项目管理

第三章 薪酬管理大事件

第一节 如何做好薪酬福利预算管理

第二节 如何做好调薪管理

第三节 奖金税如何筹划

第四章 Payroll管理

第一节 Payroll管理的难点和要点

第二节 如何提高Payroll管理的效率和准确率

第三节 多接口负责的Payroll管理工具

第五章 薪酬管理中涉及的相关法律法规解读

第一节 基本工资计算涉及的法律法规

第二节 工资支付涉及的法律法规

第三节 休假期间工资计算涉及的法律法规

第四节 加班费计算涉及的法律法规

第五节 离职补偿金计算涉及的法律法规

第六节 竞业限制补偿金计算涉及的法律法规

第七节 年休假涉及的法律法规

第八节 法定休假福利涉及的法律法规

第九节 工伤补偿涉及的法律法规