政府首席信息官制度理论与实践研究(国家社科基金后期资助项目)

图书信息

作者	孟川瑾 左美云
出版社	中国人民大学出版社
ISBN	9787300255422
出版时间	2018-09-30
字数	25.3万
分类	人文社科,政治,军事,政治

读书简介

数据资源是政府治国理政的重要资源，对于政府海量数据资源的规划、管理和深度发利用需要政府CIO（CIO：Chief Information Officer）这类专门的人才的支持。而对于这类人才的建设和管理，也将会从制度层面提出更高的要求。本书将以心理学中的归因理论为基础，结合组织管理中的领导理论、组织理论，采用文献研究、专家访谈、问卷调查、逻辑归纳、结构方程等方法来研究政府首席信息官制度问题。

目录

国家社科基金后期资助项目出版说明

前言

第一章 政府CIO概念及现状

第一节 CIO概念及其发展

第二节 政府CIO概念及其发展

第三节 研究问题及内容

第四节 理论研究背景

第五节 研究方法及技术路线

第二章 文献综述

第一节 信息化绩效影响因素文献综述

第二节 CIO能力文献综述

第三节 组织制度文献综述

第四节 信息化绩效文献综述

第五节 政府CIO制度研究综述

第三章 理论基础

第一节 归因理论

第二节 领导理论

第三节 组织理论

第四章 研究模型的假设开发

第一节 研究模型概述

第二节 研究假设开发之个人因素

第三节 研究假设开发之组织制度

第四节 研究模型与假设总结

第五章 研究设计

第一节 问卷设计

第二节 测量概念的开发

第三节 数据分析方法

第四节 样本研究

第六章 数据分析及结果讨论

第一节 数据描述性统计

第二节 测量模型的检验

第三节 结构模型假设的检验

第四节 模型假设结果的分析与讨论

第五节 扩展模型的探讨

第六节 实证研究结论以及管理启示

第七章 政府CIO制度设计的理论基础

第一节 信息资源配置的理论基础

第二节 人力资源理论

第三节 IT治理理论

第八章 基于CIO能力的政府CIO制度设计

第一节 政府CIO职责

第二节 政府CIO能力模型

第三节 政府CIO的选拔制度

第四节 政府CIO的培训制度

第五节 政府CIO的考核制度

第六节 政府CIO的激励制度

第九章 基于组织运行的政府CIO制度设计

第一节 政府CIO的组织结构

第二节 政府CIO的决策机制

第三节 政府CIO的沟通机制

第十章 大部制改革与政府CIO制度

第一节 大部制改革的思想

第二节 大部制改革对政府CIO制度的影响

第十一章 大数据与政府CIO制度

第一节 大数据简介

第二节 大数据对政府CIO制度的影响

第十二章 行政文化与政府CIO制度

第一节 问题的提出及国内外相关研究

第二节 基于政府管理理论的电子政务文化诉求

第三节 电子政务的现实文化冲突

第四节 对策与结论

第五节 行政文化与政府CIO制度的关系

第十三章 政府CIO制度案例

第一节 案例1——美国政府CIO制度

第二节 案例2——新加坡政府CIO制度

第三节 案例3——上海市政府CIO制度

第十四章 实施政府CIO制度的障碍及对策

第一节 实施政府CIO制度的障碍

第二节 实施政府CIO制度的措施

第十五章 结语

附录

附录1 Yukl的概念模型

附录2 政府CIO制度研究调查问卷

附录3 政府CIO访谈提纲

附录4 企业首席信息官制度建设指南

参考文献

后记